2017 년 3 월
더 강력한 스타 토토 사이트 문화를 구축하는 5 가지 방법
Walsh Canada의 VP Craig Lesurf 최대 스타 토토 사이트 인식을 달성하기위한 단계 :
(이미지 : Walsh Canada 부사장 Craig Lesurf (R)는 Mysafe Work의 회장 인 Rob Ellis와 함께 직장 스타 토토 사이트을 축하합니다
매일 끝날 때 모든 근로자가 스타 토토 사이트하게 집으로 돌아 오는 것은 끊임없이 우리의 마음의 최전선에 있으며, 계속해서 실사가 필요합니다. 2017 년의 새로운 시작으로 이제는 인력과 회사가 최대한의 스타 토토 사이트 인식을 달성 할 수있는 올바른 계획에 액세스하여 사고, 사고 및 거의 미스가 크게 줄어 듭니다..
스타 토토 사이트 주간, 미국과 캐나다 전역의 직장에서 교육 및 스타 토토 사이트을 축하하는 업계 전반의 이벤트 인 Safety Week는 스타 토토 사이트에 대한 회사의 약속을 조사하고 강화할 수있는 기회를 제공합니다. 이 헌신은 조직의 문화와 일상적인 일상과 프로세스의 눈에 띄는 부분에 짜여 질 때 가장 강력합니다.
1. 스타 토토 사이트에 헌신
회사 리더에게 다음과 같은 질문을 고려하도록 요청함으로써 개인 수준의 스타 토토 사이트에 대한 약속을 가져옵니다.
• 회사 스타 토토 사이트 프로그램에 참여 하는가?
• 프로젝트 팀과의 참여 수준을 어떻게 늘릴 수 있습니까?
• 더 많이 참여시켜 근로자의 스타 토토 사이트을 변화시킬 수 있습니까?
• 우리 회사는 직장 스타 토토 사이트을 변화시킬 수 있도록 힘을 실어 주나요?
• 회사와 내 리더십에 어떻게 영향을 미치는가?
지도자가 이러한 질문을 고려한 후에, 올해 개인 스타 토토 사이트 성과에 변화를 가져오고 부상없는 직장을 제공 할 것이라고 믿는 무언가에 대한 약속을하도록 요청하십시오. 이들은 직원들과 공유 할 수있는 행동 계획이되어 피드백을 요청해야합니다.
만약 당신이 회사의 리더라면, 더 나은 리더가되기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 프로젝트 사이트와 사무실에서 모든 근로자를 참여시키기 위해 어떻게해야합니까?
2. 프로젝트 사이트 및 사무실 방문
스타 토토 사이트 약속, 경영진 및 경영진이 Safetyweek 전반에 걸쳐 각 작업장을 스타 토토 사이트별로 방문해야한다는 것을 보여주기 위해 스타 토토 사이트에 대한 약속은 최고 수준에서 시작됩니다.
근로자와 만나고 일상적인 작업량과 책임을 식별하여 작업장에서의 시간을 극대화합니다. 위치에있는 동안 스타 토토 사이트 관련 회의 및 브리핑에 참석하고 Jobsite 스타 토토 사이트 감사/검사를 완료하고, 감독 및 기타 승무원과의 스타 토토 사이트 관련 토론에 참여하십시오.
• 우리는 무엇을 잘하고 있습니까?
• 우리는 무엇을 더 잘 할 수 있습니까?
• 작업장에서 스타 토토 사이트하다고 느끼십니까?
• 스타 토토 사이트은 당신에게 무엇을 의미합니까?
3. 스타 토토 사이트 평가
프로젝트 팀이 스타 토토 사이트 성능 측면에서 프로젝트가 측정되는 위치를 기밀로 평가하도록 프로젝트 팀에 도전합니다 (비준수, 준수, 모범 사례, 수업에서 최고)..
평가 중에 스타 토토 사이트 문화, 직원 역량/교육, 커뮤니케이션 (모범 사례, 사고 검토 등), 규정 준수 및 하청 업체 성과에 중점을 둡니다.
아직 그렇게하지 않았다면 스타 토토 사이트 주간을 활용하여 스타 토토 사이트 계획을 발전시키고“최고 수업”상태를 달성하기 위해 노력하십시오. 무역 요원을 참여시켜 소중한 파트너이기 때문에이 노력에 참여하고 미래에 스타 토토 사이트 약속을 지킬 것입니다.
4. 스타 토토 사이트에 중점을 둔 이벤트 개최
공식 스타 토토 사이트 주간 2017 웹 사이트 (www.constructionsafetyweek.com)는 #SafetyWeek을 사용하여 소셜 미디어에서 주간 활동의 사진을 공유하는 것을 포함하여 5 월 첫 주 동안 개최 할 광범위한 이벤트 및 활동을 제공합니다. 스타 토토 사이트 로드쇼를 주최하고 새로운 도구 및 스타 토토 사이트 장비를 선보일 공급 업체를 초대합니다.
스타 토토 사이트 교육 이벤트는 도구 상자, 교육 자료 및 모범 사례를 북미 전역의 스타 토토 사이트 리더와 공유 할 수있는 경우 매우 생산적입니다. 무료 유인물 및 공짜는 스타 토토 사이트을 축하하고 동지를 홍보하는 스타 토토 사이트 조식 또는 점심과 함께 추가 인센티브를 제공합니다.
콘테스트는 또한 스타 토토 사이트 참여를 높입니다. 포스터, 골프 퍼팅, 덩크 부스, 최고의 스타 토토 사이트 아이디어 및 가족 요리.
5. 작업장 교육 재교육 코스 수행
스타 토토 사이트 주간은 개별 작업장에 대한 정책 및 절차를 검토하기에 적합한시기입니다. 다음은 몇 가지 활동입니다.
• 비상 대응 훈련 보유 : 비상 대응 프로토콜을 평가하기 위해 비상 대응 팀을 현장에 초대하십시오
• 스타 토토 사이트 롤백 수행 : 사이트 하우스 키핑, 코드/도구 검사, 리깅 검사 및 적절한 저장, 보장 접지 검사, PPE 검사, 화재 스타 토토 사이트 검사 포함 포함.
• 근로자 교육 - 2017 년 SafetyWeek2017의 초점은 스타 토토 사이트하고 슬로건은“스타 토토 사이트을 위해 5 개를 가져 가라”입니다. 도구 상자 대화, 교육 자료 및 모범 사례는 북미 전역의 스타 토토 사이트 리더로부터 공유됩니다.
MySafwork의 회장 인 Rob Ellis는 종종 "좋은 회사는 어떻게 생겼습니까? 글쎄, 그들은 직원을 돌보고, 다른 사람들을 돌보고, 스타 토토 사이트에 대해 적극적이며 예를 들어 이끌어냅니다..
업계의 스타 토토 사이트을위한 기준을 높이는 주요 목표는 인식, 교육 증가, 긍정적 인 강화, 진화하는 문화 및 모범 사례를 공유하는 것입니다.
이 목표는 우리의 인력이 스타 토토 사이트하고 새로운 근로자가 보호되고 모든 사람이 도착했을 때와 같은 상태로 집으로 돌아 오도록하는 집단적 노력을 지원할 것입니다..
스타 토토 사이트을 위해 막대를 높이기 위해 할 수있는 일은 다음과 같습니다.
1. 현 상태에 도전하십시오.
2. SafetyWeek2017에 참여하십시오.
3. 스타 토토 사이트 주간과 같은 추가 이니셔티브에 참여하십시오.
4. 회사의 스타 토토 사이트 문화를 향상시키기 위해 레버로 사용하기 위해 리그 오브 챔피언 (캐나다)에 가입하십시오.
5. 우리 산업의 스타 토토 사이트을 위해 자원 봉사자.
6. 공유하다;
7. 개인적으로 - 개인적인 이유를 사용하여 사람들에게 동기를 부여하십시오.
지도자들은 이끌어야하며, 우리 모두가 변화를 일으키기 위해 노력하지 않는 한, 사람들은 우리 산업에서 계속 상처를 입을 것이며, 그것은 용납 할 수 없습니다. 그러니 스스로에게 물어보세요, 당신은 지도자입니까?
전체 스토리는 캐나다의 건설 잡지, 2017 년 3 월 문제에도 제공됩니다