사천 투자 토토 사이트 총판 본부 일반 직원에 대한 "양방향 선발 및 경쟁 채용" 작업이 성공적으로 완료되었습니다.
기존 직원의 열정을 최대한 활용하고 기업의 활력을 강화하며 쓰촨 투자 토토 사이트 총판의 지속적이고 안정적인 발전을 달성하기 위해 토토 사이트 총판 회사는 "먼저 시작하고 멈추지 마십시오"를 원칙으로 삼습니다. 2005년말 중간경영층의 성공적인 조직과 실행에 이어 올해 3월에도 토토 사이트 총판의 해외재무관리인력 경쟁채용을 적극적으로 완료했습니다. 본사 일반직원에 대한 '양방향 선발 및 경쟁채용' 채용제도 개혁을 꾸준히 추진했다. 현재 이 작업은 성공적으로 완료되었으며 좋은 결과를 얻었습니다.
일반 직원을 위한 "양방향 선택, 경쟁 채용" 구현은 "간단하고 효율적"이라는 원칙을 기반으로 하며 총 49개 사업장 및 38개 직책을 갖추고 있습니다. 각 학과는 라운드 후 '직위공고', '공개등록', '자격심사', '후보자 결정', '후보자 발표', '채용' 등의 링크를 통해 해당 학과에 후보자를 제안했습니다. 선발에 따라 원래 토토 사이트 총판 본사에서 근무하던 일반 직원 42명이 전원 채용됐고, 소속사 직원 2명이 토토 사이트 총판 본사 일반 직원으로 채용됐다.
경쟁적인 채용은 모든 직원의 중요한 이익과 관련되어 있다는 점을 고려하여 토토 사이트 총판 회사의 개혁을 원활하게 추진하고 기업과 사회에 불안정을 초래할 수 있는 노사 분쟁을 방지하기 위해 직원 경쟁 채용 방법 구체적인 구현 프로세스가 공식화되었으며, 다음과 같이 절차가 합법적이고 꾸준히 구현되도록 노력합니다.
먼저, 폭넓게 의견을 구하고, 신중하게 계획을 세우고, 법적 절차에 주의하십시오. 인사부는 토토 사이트 총판사의 현재 실태와 폭넓은 의견 수렴을 바탕으로 '쓰촨성 본사 일반 직원의 양방향 선발 및 경쟁력 있는 채용을 위한 시행 방안' 초안 초안을 작성했습니다. (주)인베스트먼트토토 사이트 총판'(이하 '조치'라 한다) 토토 사이트 총판사 이사회, 총지배인실
두 번째는 조직의 리더십을 강화하고, 구현 주체를 명확히 하며, 각자의 책임을 구현하는 것입니다. 본 업무의 원활한 수행을 위해 토토 사이트 총판사는 일반 직원을 대상으로 3차 수석 엔지니어 이상의 고위 관리자와 주요 인사 책임자로 구성된 "양방향 선택, 경쟁 채용" 업무 주도 토토 사이트 총판을 설립했습니다. 일반 직원 채용에 대한 조직적 리더십을 담당하는 Guo Yong 부장을 포함한 자원 부서입니다.
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이 대회는 직원들이 자신에게 적합한 직위를 선택할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 경쟁적 토토 사이트 총판을 통해 직원들의 위기의식을 제고하고 업무 방식을 변화시켰으며 업무 효율성도 향상시켰습니다.
